پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر یکی از روشهای آنالیز و سنجش میزان تعهد سازمانی افراد در مجموعه ها می باشد. این الگو که از سال ۱۹۹۷ بوجود آمده است تعهد سازمانی فرد را از سه جنبه میزان تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری مورد بررسی قرار میدهد. پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر که آن را به اختصار OCQ نیز می گویند یک پرسشنامه ۲۴ سوالی است. شما می توانید به صورت آنلاین این پرسشنامه را از طریق لینک زیر انجام دهید.
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر سایت ای-سنج
میزان تعهد عاطفی
سنجش میزان تعهد عاطفی فرد به سازمان خود را مورد بررسی قرار میدهد. هرچه تعهد عاطفی بالاتر باشد احساس افتخار به دلیل کارکردن در یک سازمان برای فرد جذاب تر است. بالا بودن تعهد عاطفی می تواند وفاداری فرد را به سازمان افزایش میدهد.
میزان تعهد مستمر
میزان تعهد مستمر نشان از آن دارد که فرد هزینه خروج از سازمان را چقدر بالا می داند. همین امر باعث میشود فرد تحمل پذیری بیشتری نسبت ناملایمات درون سازمان دارد. همچنین تعهد مستمر باعث میشود فرد نسبت به پیشنهاد هدهانتینگ رقبا به راحتی پاسخ مثبت نخواهد داد.
بالا بودن تعهد مستمر در فرد برای افراد کلیدی بسیار حائز اهمیت میباشد و باعث ماندگاری فرد در جایگاه خود دارد.
میزان تعهد هنجاری
میزان تعهد هنجاری نشان دهنده میزان تعهد فرد به سازمان مطابق با معیارهای اخلاقی و ارزشهای فردی است. هر چه میزان تعهد هنجاری در فرد بالاتر باشد فرد خود را به سازمان متعهد میداند و خروج از سازمان را مغایر ارزشهای اخلاقی خود می داند
گام اجرایی
پس از سنجش میزان تعهد سازمانی با استفاده از روشهایی که گروه مشاور کامه در اختیار شما قرار می دهند می توانید تعهد سازمانی در سازمان خود را افزایش دهید.
